Arbeitgeberleistungen

Mitarbeiterbindung mit Konzept

Gute Mitarbeiter haben gute Leistungen und ein gutes Klima verdient. Wir als Arbeitgeber tragen dafür einen Teil der Verantwortung. Um dieser gerecht zu werden, haben wir in den vergangenen Jahren unterschiedlichste Arbeitgeberleistungen für unsere Mitarbeiter entwickelt.

Mit einem eigens entwickelten Konzept zur Mitarbeiterbindung haben wir unsere vielfältigen Maßnahmen so strukturiert, dass jeder Mitarbeiter in seiner individuellen Lebens- und Berufssituation die passenden Angebote in Anspruch nehmen kann. Dieses Konzept haben wir Mitarbeiter-Lebensphasen-Orientierung, kurz MaLpO genannt.

Unsere Leistungen für Mitarbeiter

Gesundheit

• Sport hält fit und jung, weswegen wir ein kostenfreies Präventionsangebot von Yoga über Rückenschule bis Pilates zusammengestellt haben.
• Vorbeugen ist besser als heilen. Darum bieten wir allen Mitarbeitern jährliche Grippeschutzimpfungen an.
• Krisen löst man besser gemeinsam. Die Mitarbeiter der Hasselmann Gruppe können innerhalb des Hauses psychologische und seelsorgerische Unterstützung wahrnehmen. Selbstverständlich anonym.

Familie

• Familie ist wichtig. Darum entwickeln wir individuell mit unseren Mitarbeitern und nach Möglichkeiten Arbeitszeitmodelle, die Zeit für die Familie lassen.
• Den Geburtstag ihres Kindes können unsere Mitarbeiter auf jeden Fall feiern, denn bis zum 14. Lebensjahr des Kindes bekommen die Eltern einen freien Tag zum Geburtstag des Kindes geschenkt. Das Geburtstagskind darf sich über einen Gutschein von einem ortsnahen Spielwarenhändler freuen.

Fortbildung & Qualität

• Fortbildung wird bei uns groß geschrieben. Unser prallgefüllter Seminarkatalog hält für jeden was parat.
• Lerneifer wird honoriert. Und zwar ganz konkret mit einer extra Vergütung, wenn der Mitarbeiter seine neu erworbene Qualifikation in die Arbeit einbringt.

Team

• Einmal pro Jahr bekommt jedes Team eine Sonderzulage, mit der die Mitarbeitenden ihr eigenes Team Event organisieren können. Das bringt Kollegen näher zusammen.
• Geburtstag feiern… Einmal je Halbjahr laden wir die „Geburtstagskinder“ des Halbjahres zu einem Geburtstags-Schlemmerbuffet ein.
• Dazu kommen verschiedene Events, vom Bowlen bis zum Sommerfest oder Weihnachtsfeier, die für Abwechslung und Teamgeist sorgen.

Vergünstigungen

• Für das Alter vorzusorgen, wird immer bedeutender. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit 15 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Mitarbeiterrabatte, die Möglichkeit Mahlzeiten vergünstigt einzunehmen oder zu erwerben, eine geringe monatliche Getränkepauschale bieten finanzielle Vorteile.
• Der EGYM Wellpass bietet den Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, etwas für die Gesundheit zu tun. Neben den zahlreichen, unterschiedlichen Sport- und Wellnesseinrichtungen gibt es auch eine große Anzahl an Online-Angeboten, die genutzt werden können. Der Mitarbeitende zahlt lediglich einen geringen Eigenanteil.